إشراك موظّفينا

ترمي مهمتنا إلى الحفاظ على الحرفية الاستثنائية ونقلها والترويج لها منذ عام 1980، وهو العام الذي أنشأت فيه دارنا أوّل قسم لتدريب حرفيي صياغة المجوهرات الفاخرة. وسرعان ما تلا هذه المبادرة إنشاء قسم تدريب متخصّص في صناعة الساعات. وندرّب سنويًا زهاء 40 متدربًا في مجالات صياغة المجوهرات وصناعة الساعات والميكانيكا الدقيقة ومعالجة الأسطح. وتتضمن سياستنا التدريبية أيضًا نقل الخبرات الحرفية من خلال تبادل المعارف بين مختلف أجيال فرقنا.

ينبع تحوّل دارنا من جهد جماعي لتلبية التحديات الاجتماعية والبيئية التي تواجه المجتمع وقطاعنا.

ولهذه الغاية، أطلقنا العديد من البرامج:

• خلال ساعات العمل، يجب على جميع الموظفين إكمال برنامج التدريب الإلكتروني "معًا من أجل رفاهية مستدامة" (Together for Sustainable Luxury). ويغطي هذا البرنامج معايير مجلس المجوهرات المسؤولة، وحقوق الإنسان، والصحة والسلامة في مكان العمل، والانتقال إلى اقتصاد منخفض الكربون، ومبادرة الأهداف القائمة على العلم، والاقتصاد الدائري، والتنوع والشمول، ومنع التحرش في مكان العمل. وتتوفر أيضًا منصة AXA Climate School لجميع الموظفين الذين يرغبون في تعميق معارفهم بالقضايا البيئية.
• ننظّم مجموعات عمل ومؤتمرات منتظمة بشأن مجموعة من المواضيع المصمّمة خصيصًا لمختلف أقسامنا (مثل تنظيم ندوات ربع سنوية حول الشراء المسؤول والمشاركة في صياغة سياسة الإمداد المسؤول مع قسم الاستدامة).
• نشجّع الممارسات الجيّدة في مواقع التصنيع والمكتب الرئيسي، ولا سيما في مجال التنقل المراعي للبيئة (مبادرة "العمل بالدراجة" وتركيب حظائر للدراجات) والمركبات الكهربائية مع توفير محطات شحن كهربائية.
• يتجسّد التزامنا بإذكاء وعي شركائنا أيضًا في تدابيرنا الخارجية (مثل المؤتمرات والندوات المنتظمة في فعاليات الصناعة مثل معرض ساعات وعجائب).

نوظّف الأفراد بناءً على مهاراتهم وخبراتهم. وتتيح بنيتنا الإدارية المسطحة العديد من خيارات التنقّل بين مختلف الأقسام. ونواصل أيضًا العمل للحفاظ على التوازن بين الجنسين وتحسينه على جميع المستويات. وهذه الالتزامات محددة بتفصيل أوفى في سياستنا بشأن التنوّع والشمول.