COINVOLGERE I NOSTRI DIPENDENTI

Dal 1980, quando la Maison ha creato il primo reparto di formazione per i gioielli di lusso, la nostra missione è sempre stata quella di preservare, tramandare e promuovere la migliore maestria artigianale. Ben presto, a questa iniziativa ha fatto seguito un dipartimento di formazione specializzato in orologeria. Ogni anno formiamo circa 40 apprendisti nei settori della gioielleria, dell'orologeria, della micromeccanica e dei trattamenti delle superfici. La nostra politica di formazione prevede anche la trasmissione del savoir-faire, poiché la conoscenza viene condivisa tra le diverse generazioni dei nostri team.

Trasformare la nostra Maison per rispondere alle sfide sociali ed ecologiche che la società e il nostro settore si trovano ad affrontare è un lavoro di squadra. In questo senso, abbiamo lanciato alcuni programmi:

• Durante l'orario di lavoro, tutti i dipendenti devono completare il nostro programma di formazione di e-learning "Together for Sustainable Luxury". Tale programma copre gli standard RJC, i diritti umani, la salute e la sicurezza sul posto di lavoro, la sicurezza, la transizione verso un'economia a basse emissioni di carbonio, la SBTi, l'economia circolare, la diversità e l'inclusione e la prevenzione delle molestie sul posto di lavoro. Inoltre, la piattaforma AXA Climate School è a disposizione di tutti i dipendenti che desiderano approfondire le proprie conoscenze sulle tematiche ambientali.

Organizziamo gruppi di lavoro e conferenze periodiche su una serie di argomenti studiati su misura per i nostri vari dipartimenti (ad esempio, organizzazione di seminari trimestrali sugli acquisti responsabili e co-costruzione della politica di approvvigionamento responsabile con il dipartimento di sostenibilità).

Promuoviamo le buone pratiche nei nostri siti produttivi e nella sede centrale, in particolare nell'ambito della mobilità dolce (iniziativa Bike to Work e installazione di pensiline per biciclette) e dei veicoli elettrici, con l'installazione di stazioni di ricarica elettrica.

• Il nostro impegno nel sensibilizzare i nostri stakeholder è dimostrato anche dalle nostre azioni esterne (ad esempio, conferenze e panel periodici in occasione di eventi di settore come Watches & Wonders).

Assumiamo le persone in base alle loro competenze ed esperienze. La nostra struttura gerarchica e gestionale orizzontale implica la presenza di numerose opzioni per muoverci all'interno della nostra attività. Inoltre, continuiamo a lavorare per mantenere e migliorare l'equilibrio di genere a tutti i livelli.

Questi impegni sono definiti più dettagliatamente nella nostra Politica sulla diversità e l'inclusione.