IMPLIQUER NOS EMPLOYÉS

Notre mission a été de préserver, transmettre et promouvoir un artisanat exceptionnel depuis 1980, quand notre Maison a créé la première unité de formation en joaillerie de luxe. Cette initiative a été rapidement suivie par une unité de formation en horlogerie spécialisée.

Chaque année, nous formons une quarantaine d'apprentis dans les domaines de la joaillerie, de l’horlogerie ainsi qu’en micromécanique et en traitement des surfaces. Notre politique de formation comprend également la transmission de savoir-faire, puisque les connaissances sont partagées entre différentes générations dans nos équipes.

Transformer notre Maison pour répondre aux défis sociaux et écologiques face à la société et notre industrie est un travail d'équipe. Dans cette optique, nous avons lancé plusieurs programmes :

• Sur leur temps de travail, tous les employés doivent valider notre programme de formation en ligne « Ensemble pour un luxe durable ». Celui-ci comprend les standards du RJC, les droits humains, la santé et la sécurité sur le lieu de travail, la sécurité, la transition vers une faible émission de carbone, l'initiative SBT, l'économie circulaire, la diversité et l'inclusion, ainsi que la prévention du harcèlement sur le lieu de travail. La plateforme AXA Climate School est également disponible pour tous nos employés qui souhaitent approfondir leurs connaissances concernant les problèmes environnementaux.
• Nous organisons des groupes de travail et des conférences régulières sur de nombreux sujets adaptés à nos différents départements (par exemple, l'organisation de séminaires trimestriels sur les achats responsables et la co-élaboration de la Politique d'approvisionnement responsable avec le département Durabilité).
• Nous encourageons les bonnes pratiques sur nos sites de production et notre siège social, particulièrement dans le domaine de la mobilité légère (l'initiative Bike to work et l'installation d'abris à vélo) et des véhicules électriques, avec l'installation de stations de recharge électriques.
• Notre engagement à sensibiliser nos actionnaires se traduit également par nos actions extérieures (par exemple, conférences régulières et panels lors d'évènements du secteur comme Watches & Wonders).

Nous recrutons nos employés selon leurs compétences et leur expérience. Notre hiérarchie horizontale et notre structure managériale offrent de nombreuses possibilités d'évolution au sein de notre entreprise.

Nous continuons également à travailler au maintien et à l'amélioration de la parité de genre à tous les niveaux.

Ces engagements sont précisés plus en détail dans notre Politique de diversité et d'inclusion.

Nous appelons « or éthique » l'or provenant de sources responsables, dont il a été vérifié qu'elles respectaient les meilleures pratiques internationales en matières environnementale et sociale. Depuis juillet 2018, nos ateliers utilisent de l'or 100 % éthique provenant de deux chaînes d'approvisionnement transparentes :

• Or artisanal accrédité par Swiss Better Gold (SBG), une initiative visant à améliorer la vie et les conditions de travail des mineurs tout en implémentant des pratiques d'extraction respectueuses de l’environnement. Les équipes Chopard visitent également les sites miniers tous les deux ans.
• Or certifié par la Chaîne de traçabilité du RJC, acheté auprès de raffineries certifiées par le RJC s'assurant de la légitimité des sources grâce à un processus de diligence raisonnable.

Depuis 2019, nous avons renforcé notre collaboration avec Swiss Better Gold (SBG). Un représentant de Chopard fait désormais partie du conseil d'administration. Une des initiatives avec SBG démontrant notre engagement est notre travail avec les orpailleurs Barequeros d'El Choco en Colombie, une initiative locale pour améliorer les conditions de travail de plus de 900 mineurs. Ce programme garantit que les Barequeros reçoivent une rémunération correcte, ainsi qu'une prime pour chaque gramme d'or vendu et des formations sur des sujets tels que l'égalité des genres, la santé et la sécurité.

Lorsque nous avons lancé notre collection de montres de luxe Alpine Eagle en 2019, nous avons également présenté pour la première fois le Lucent Steel™ , un acier exclusif aux propriétés avancées, réalisé avec au moins 80 % d'acier recyclé. Cette initiative a marqué le début de notre projet pluriannuel centré sur un acier plus responsable. En 2023, nous avons étendu l'utilisation de Lucent Steel™ à toutes les montres en acier Chopard, y compris les bracelets et les boîtiers.

Ce processus circulaire réduit la quantité de gaz à effet de serre et l'impact environnemental en termes de réduction des transports et de taux plus élevé de contenu recyclable dans le produit. Selon les chiffres clés de l'ISSF (International Stainless Steel Forum, Forum international de l'acier inoxydable), la transition d'une teneur standard en acier recyclé de 50 % à 80 % permettra de réduire de 30 % les émissions liées à sa production. Avec 90 % d'acier recyclé, cette réduction passera à 40 %.

Le Lucent Steel™ est fabriqué à partir de déchets de haute qualité provenant de l'industrie horlogère, ainsi que d'acier de haute qualité utilisés dans le domaine médical, l'aérospatiale ou l'automobile. Tous nos fournisseurs en acier sont implantés à moins de 1 000 kilomètres des sites de production de Chopard. Nous recyclons également nos propres déchets d'acier chaque année, soutenant encore davantage notre engagement en faveur de la circularité.