ENGAGEMENT FÜR UNSERE MITARBEITERINNEN UND MITARBEITER

Seit 1980, als unser Haus die erste Ausbildungsabteilung für Luxusschmuck gründete, gehört die Bewahrung, Weitergabe und Förderung außergewöhnlicher Handwerkskunst zu unseren Missionen. Auf diese Initiative folgte bald eine spezialisierte Ausbildungsabteilung im Bereich der Uhrmacherkunst. Jedes Jahr bilden wir rund 40 Auszubildende in den Bereichen Schmuck, Uhrmacherkunst, Mikromechanik und Oberflächenbehandlung aus. Zu unserer Ausbildungspolitik gehört auch die Weitergabe von Savoir-faire, da das Wissen in unseren Teams generationsübergreifend geteilt wird.

Die Umgestaltung unseres Unternehmens, um den sozialen und ökologischen Herausforderungen der Gesellschaft und unserer Branche gerecht zu werden, ist eine Leistung, die nur im Team gelingen kann. Zu diesem Zweck haben wir mehrere Programme ins Leben gerufen:

• Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter müssen während ihrer Arbeitszeit alle unser E-Learning-Schulungsprogramm „Gemeinsam für nachhaltigen Luxus“ absolvieren. Dieses Programm umfasst die Themen RJC-Standards, Menschenrechte, Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz, Sicherheit, Übergang zu einer kohlenstoffarmen Wirtschaft, SBTi, Kreislaufwirtschaft, Vielfalt und Inklusion sowie Prävention von Belästigung am Arbeitsplatz. Die Plattform „AXA Climate School“ steht der ganzen Belegschaft zur Verfügung, wenn sie ihr Wissen über Umweltfragen vertiefen möchte.
• Wir organisieren Arbeitsgruppen und regelmäßige Konferenzen zu verschiedenen Themen, die auf unsere diversen Fachabteilungen zugeschnitten sind (beispielsweise Organisation von vierteljährlichen Seminaren für verantwortungsvollen Einkauf und gemeinsame Ausarbeitung der Richtlinien für verantwortungsvolle Beschaffung mit der Nachhaltigkeitsabteilung).
• Wir fördern bewährte Praktiken an unseren Produktionsstandorten und in unserem Hauptsitz, insbesondere im Bereich der umweltfreundlichen Mobilität (die Initiative „Bike to Work“ und die Einrichtung von Fahrradunterständen) und der Elektrofahrzeuge durch die Installation von Ladestationen.
• Unser Engagement für die Sensibilisierung unserer Stakeholder zeigt sich auch in unseren externen Maßnahmen (zum Beispiel regelmäßige Konferenzen und Podiumsdiskussionen bei Branchenveranstaltungen wie Watches & Wonders).

Wir stellen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aufgrund ihrer Fähigkeiten und Erfahrungen ein. Dank unserer flachen Hierarchie und Managementstruktur gibt es viele Möglichkeiten, innerhalb unseres Unternehmens die Stelle zu wechseln. Wir arbeiten kontinuierlich daran, das Gleichgewicht zwischen den Geschlechtern auf allen Ebenen zu erhalten und zu verbessern.

Diese Verpflichtungen sind in unseren Richtlinien zur Vielfalt und Inklusion näher erläutert.

Wir definieren Ethisches Gold als Gold, das aus verantwortungsvollen Quellen stammt und nach internationalen sozialen und umweltbewussten Best-Practice-Standards zertifiziert ist. Seit Juli 2018 verwenden unsere Werkstätten zu 100 % Ethisches Gold aus zwei transparenten Lieferketten:

• Von Swiss Better Gold (SBG) zertifiziertes, handwerklich gewonnenes Gold: eine Initiative zur Verbesserung der Lebens- und Arbeitsbedingungen der Bergleute bei gleichzeitiger Umsetzung umweltfreundlicherer Abbaumethoden. Die Verantwortlichen von Chopard besuchen außerdem alle zwei Jahre die Bergbaustandorte.
• Gold, das nach der Chain-of-Custody-Initiative des RJC zertifiziert ist und von RJC-zertifizierten Raffinerien bezogen wird, die die Herkunft durch einen Due-Diligence-Prozess sicherstellen.

Seit 2019 haben wir unsere Zusammenarbeit mit Swiss Better Gold (SBG) vertieft. Ein Vertreter von Chopard sitzt heute im Verwaltungsrat. Eine gemeinsam mit SBG betriebene Initiative, die unser Engagement verdeutlicht, ist unsere Zusammenarbeit mit den Barequeros-Goldwäschern in El Chocó, Kolumbien, einer lokalen Initiative zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen von über 900 Bergleuten. Dieses Programm gewährleistet den Barequeros ein faires Einkommen sowie eine Prämie für jedes verkaufte Gramm Gold und bietet ihnen Schulungen zu Themen wie Gleichstellung der Geschlechter, Gesundheit und Sicherheit an.

Mit der Einführung unserer ikonischen Luxus-Uhrenkollektion Alpine Eagle im Jahr 2019 haben wir Lucent Steel™ vorgestellt: einen exklusiven Stahl mit fortschrittlichen Eigenschaften, der zu mindestens 80 % aus recyceltem Material besteht. Dies war der Beginn unseres mehrjährigen Projekts für verantwortungsvolleren Stahl. Im Jahr 2023 haben wir die Verwendung von Lucent Steel™ auf alle Chopard Uhren in Stahl ausgeweitet – einschließlich Armbändern und Gehäusen.

Dieser Kreislaufprozess reduziert die Treibhausgasemissionen und die Umweltbelastung durch weniger Transport und einen höheren Anteil an recycelbaren Inhaltsstoffen im Produkt. Nach den Kennzahlen des ISSF (International Stainless Steel Forum) wird die Umstellung von einem Standardanteil von 50 % recyceltem Stahl auf 80 % die mit der Produktion verbundenen Emissionen um 30 % senken. Mit 90 % recyceltem Stahl wird diese Reduzierung auf 40 % steigen.

Lucent Steel™ wird aus hochwertigen Abfällen aus der Uhrenindustrie sowie aus hochwertigem Stahl aus der Medizin, der Luftfahrt und der Automobilindustrie hergestellt. Der gesamte Stahl wird innerhalb eines Umkreises von 1000 km um die Produktionsstätte von Chopard bezogen. Wir recyceln auch jedes Jahr unsere eigenen Stahlabfälle und untermauern damit unser Engagement für die Kreislaufwirtschaft.