IMPLICAR A NUESTROS EMPLEADOS

Nuestra misión ha sido preservar, transmitir y promover la artesanía excepcional desde 1980, cuando nuestra Maison creó el primer departamento de formación en joyería de lujo.

A esta iniciativa pronto le siguió un departamento especializado en formación en relojería. Cada año formamos a unos 40 aprendices en joyería, relojería, micromecánica y tratamiento de superficies.

Nuestra política de formación también incluye la transmisión del saber hacer, ya que los conocimientos se comparten entre las distintas generaciones de nuestros equipos.

Transformar nuestra Maison para responder a los retos sociales y ecológicos a los que se enfrentan la sociedad y nuestra industria es un esfuerzo de equipo. Para ello, hemos puesto en marcha varios programas:

• Durante el horario laboral, todos los empleados deben completar nuestro programa de formación en línea Together for Sustainable Luxury (Juntos por un lujo sostenible). Este abarca las normas del RJC, los derechos humanos, la salud y la seguridad en el lugar de trabajo, la seguridad, la transición hacia una economía hipocarbónica, la iniciativa SBTi, la economía circular, la diversidad y la inclusión, y la prevención del acoso en el lugar de trabajo. La plataforma AXA Climate School también está a disposición de todos los empleados que deseen ampliar sus conocimientos sobre cuestiones medioambientales.
• Organizamos grupos de trabajo y conferencias periódicas sobre diversos temas adaptados a nuestros distintos departamentos (por ejemplo, organización de seminarios trimestrales sobre compras responsables y elaboración conjunta de la política de abastecimiento responsable con el departamento de sostenibilidad).
• Fomentamos las buenas prácticas en nuestros centros de producción y en la sede central, sobre todo en el ámbito de la movilidad activa (la iniciativa Bike to Work y la instalación de aparcamientos para bicicletas) y los vehículos eléctricos, con la instalación de estaciones de carga eléctrica.
• Nuestro compromiso con la concienciación de las partes interesadas también queda demostrado por nuestras acciones externas (por ejemplo, conferencias periódicas y mesas redondas en eventos del sector como Watches & Wonders).

Contratamos a las personas en función de sus competencias y experiencia. Nuestra jerarquía y estructura de gestión planas significan que hay muchas opciones para moverse en nuestro negocio. Además, seguimos trabajando para mantener y mejorar nuestro equilibrio en cuanto a género en todos los niveles.

Estos compromisos se exponen con más detalle en nuestra política de diversidad e inclusión.

Definimos el oro ético como el oro adquirido de fuentes responsables, verificando que cumplen las normas medioambientales y sociales de las mejores prácticas internacionales. Desde julio de 2018, nuestros talleres utilizan oro 100 % ético procedente de dos cadenas de suministro transparentes:

• Oro artesanal acreditado por Swiss Better Gold (SBG): una iniciativa destinada a mejorar las condiciones de vida y trabajo de los mineros al tiempo que se aplican prácticas de extracción más respetuosas con el medio ambiente. Los equipos de Chopard también visitan las minas cada dos años.
• Oro certificado por la Cadena de custodia del RJC, adquirido a refinerías certificadas por el RJC que garantizan la legitimidad de la fuente mediante un proceso de diligencia debida.

Desde 2019, hemos profundizado nuestra colaboración con Swiss Better Gold (SBG). Un representante de Chopard forma parte ahora del consejo de administración. Una iniciativa con SBG que demuestra nuestro compromiso es nuestro trabajo con los buscadores de oro Barequeros de El Chocó (Colombia), una iniciativa local para mejorar las condiciones de trabajo de más de 900 mineros.

Este programa garantiza a los Barequeros unos ingresos justos y, además, una prima por cada gramo de oro vendido, además de beneficiarse de formación en temas como igualdad de género, salud y seguridad.

Cuando lanzamos nuestra icónica colección de relojes de lujo Alpine Eagle en 2019, presentamos el Lucent Steel™: un acero exclusivo con propiedades avanzadas, fabricado con un porcentaje de materiales reciclados de al menos el 80 %. Esta iniciativa marcó el inicio de nuestro proyecto plurianual centrado en un acero más responsable. En 2023, ampliamos el uso de Lucent Steel™ a todos los relojes Chopard de acero, incluidos brazaletes y cajas.

Este proceso circular reduce las emisiones de gases de efecto invernadero y el impacto ambiental gracias a una reducción del transporte y un mayor porcentaje de material reciclado en el producto. Según cifras clave del ISSF (International Stainless Steel Forum, Foro Internacional del Acero Inoxidable), pasar del contenido estándar del 50 % de acero reciclado al 80 % reducirá en un 30 % las emisiones relacionadas con la producción. Con un 90 % de acero reciclado, esta reducción aumentará al 40 %.

Lucent Steel™ se fabrica utilizando desechos de alta calidad procedentes de la industria relojera, junto con acero de alta calidad de las industrias médica, aeroespacial y automovilística. Todo el acero se obtiene en un radio de 1000 km de la unidad de fabricación de Chopard. También reciclamos cada año nuestros propios residuos de acero, lo que refuerza nuestro compromiso con la circularidad.