IMPLICAR A NUESTROS EMPLEADOS

Nuestra misión ha sido preservar, transmitir y promover la artesanía excepcional desde 1980, cuando nuestra Maison creó el primer departamento de formación en joyería de lujo.

A esta iniciativa pronto le siguió un departamento especializado en formación en relojería. Cada año formamos a unos 40 aprendices en joyería, relojería, micromecánica y tratamiento de superficies.

Nuestra política de formación también incluye la transmisión del saber hacer, ya que los conocimientos se comparten entre las distintas generaciones de nuestros equipos.

Transformar nuestra Maison para responder a los retos sociales y ecológicos a los que se enfrentan la sociedad y nuestra industria es un esfuerzo de equipo. Para ello, hemos puesto en marcha varios programas:

• Durante el horario laboral, todos los empleados deben completar nuestro programa de formación en línea Together for Sustainable Luxury (Juntos por un lujo sostenible). Este abarca las normas del RJC, los derechos humanos, la salud y la seguridad en el lugar de trabajo, la seguridad, la transición hacia una economía hipocarbónica, la iniciativa SBTi, la economía circular, la diversidad y la inclusión, y la prevención del acoso en el lugar de trabajo. La plataforma AXA Climate School también está a disposición de todos los empleados que deseen ampliar sus conocimientos sobre cuestiones medioambientales.
• Organizamos grupos de trabajo y conferencias periódicas sobre diversos temas adaptados a nuestros distintos departamentos (por ejemplo, organización de seminarios trimestrales sobre compras responsables y elaboración conjunta de la política de abastecimiento responsable con el departamento de sostenibilidad).
• Fomentamos las buenas prácticas en nuestros centros de producción y en la sede central, sobre todo en el ámbito de la movilidad activa (la iniciativa Bike to Work y la instalación de aparcamientos para bicicletas) y los vehículos eléctricos, con la instalación de estaciones de carga eléctrica.
• Nuestro compromiso con la concienciación de las partes interesadas también queda demostrado por nuestras acciones externas (por ejemplo, conferencias periódicas y mesas redondas en eventos del sector como Watches & Wonders).

Contratamos a las personas en función de sus competencias y experiencia. Nuestra jerarquía y estructura de gestión planas significan que hay muchas opciones para moverse en nuestro negocio. Además, seguimos trabajando para mantener y mejorar nuestro equilibrio en cuanto a género en todos los niveles.

Estos compromisos se exponen con más detalle en nuestra política de diversidad e inclusión.