赋能员工

自1980年品牌设立首个奢华珠宝培训部门以来，我们始终致力于保护、传承并弘扬卓越手工艺。不久后，我们又设立了专门的制表培训部门。每年我们培训40名约学徒，涉及珠宝、制表、微型机械加工和表面处理。我们的培训政策亦强调精湛工艺传承，倡导不同代际的团队成员共享知识。

促使品牌转型，以应对社会及行业所面临的社会问题与环保挑战，是一项需要全员参与的工作。为此，我们出台了多项计划：

• 所有员工必须在工作时间内完成“携手迈向可持续奢华”模块的线上培训课程。课程包含责任珠宝委员会标准（RJC）、人权、职业健康与安全、安全保障、低碳转型、“科学碳目标倡议”（SBTi）、循环经济、多元化和包容性，以及职场防骚扰等内容。如有员工希望进一步了解环境议题，可访问AXA Climate School平台学习。
• 我们为各部门量身定制专题活动，组织专题工作小组及定期讲座（比如每季度举办的负责任采购专题研讨会以及与可持续发展部门合作制定的责任采购政策）。
• 我们鼓励制作工坊与总部大力推广最佳实践，尤其是倡导慢行交通（“骑车上班”倡议和设立自行车棚）和电动车出行（设立电车充电桩）。
• 我们亦积极践行承诺，提升利益相关者的意识，积极参与外部活动（比如，定期在“钟表与奇迹”（ Watches & Wonders）等行业活动中举办讲座与座谈会）。

我们依据个人的技能与经验进行招聘。趋于扁平化的管理结构，意味着员工有更多机会在不同岗位和部门间发展和流动。我们也持续致力于维持并优化各个层级的性别平衡。

上述承诺详见我们的《多元化与包容性》政策。

Chopard萧邦将“符合伦理道德标准的金原料”定义为采购自负责任来源，并经审核符合国际环境和社会最佳行为标准的金原料。自2018年7月以来，Chopard萧邦工作坊已使用100% Chopard萧邦可持续发展和社会责任理念的金原料，采购自两条透明供应链：

• 瑞士改善黄金联合会（SBG）认证的手工开采金原料：该倡议旨在改善矿工的居住和工作条件，并遵循符合环保和社会责任的开采方式。Chopard萧邦团队每两年前往开采矿区巡查。
• 责任珠宝委员会产销监管链认证的金原料，采购自责任珠宝委员会认证的精炼企业。通过尽职调查程序确保开采来源的合法性。

自2019年以来，我们已深化与瑞士改善黄金联合会（SBG）的合作。Chopard萧邦有一位代表出任SBG董事会成员。与SBG共同制定的倡议彰显了品牌在负责任采购方面的承诺：支持哥伦比亚乔科省（El Choco）当地的手工采金者（Barequeros）社区，改善900多位矿工的工作条件。该项目可确保手工采金者不仅能获得公平收入，每销售一克黄金还能获得额外津贴，并参与包含性别平等、健康安全在内的多项培训。

2019年推出经典Alpine Eagle腕表系列时，Chopard萧邦推出了Lucent Steel™精钢，这款独家精钢拥有卓越特质，内含的再生材质比率不低于80%。该倡议标志着品牌的多年期项目拉开序幕，聚焦更负责任的精钢。2023年，我们将Lucent Steel™精钢广泛应用于包含表链和表壳在内的所有Chopard萧邦精钢腕表制作。

此循环利用流程可通过缩短运输距离，提高产品的再生成分含量，减少温室气体排放。根据来自国际不锈钢论坛（ISSF）提供的重要数据，将再生精钢成分的含量从标准的50%提升至80%，可以将与生产相关的碳排放削减30%。若将含量提升至90%，减排幅度可达40%。

Lucent Steel™精钢采用从制表行业以及医疗、航空和汽车行业回收的优质废料碎屑制成。所有精钢皆源自距离Chopard萧邦制表工坊1000公里以内的区域。此外，品牌每年还会回收自身生产过程中产生的废料碎屑，持续践行循环再生承诺。