ВОВЛЕЧЕНИЕ СОТРУДНИКОВ

Мы остаемся верны нашей миссии по сохранению, передаче и продвижению уникального мастерства с 1980 года, с момента создания нашего первого обучающего центра по изготовлению ювелирных изделий сегмента роскоши. За ним последовало создание центра, специализирующегося на изготовлении часов. Ежегодно мы обучаем около 40 учеников по специальностям ювелирное дело, часовое дело, микромеханика и обработка поверхностей. Наша политика в области обучения также подразумевает передачу практических навыков из поколения в поколение между специалистами разных возрастов внутри наших команд.

Преобразования нашего Дома, направленные на решение социальных и экологических проблем, с которыми сталкивается общество и наша отрасль, – это результат командной работы. В этой связи мы запустили несколько программ:

• В рабочее время все сотрудники должны пройти программу электронного обучения «Вместе за социально-ответственный подход к роскоши». В нее входит изучение стандартов Совета по ответственной ювелирной практике, прав человека, вопросов охрана труда и техники безопасности на рабочем месте, общих вопросов безопасности, перехода к низкоуглеродной экономике, показателей SBTi, принципов циркулярной экономики, разнообразия и инклюзивности, а также способов предотвращения харассмента на рабочем месте. Платформа AXA Climate School доступна всем сотрудникам, желающим углубить свои знания в области охраны окружающей среды.
• Мы организуем рабочие группы и регулярные конференции по ряду тем, адаптированных к нуждам разных отделов Дома (например, организация ежеквартальных семинаров по ответственным закупкам и совместная разработка политики ответственного снабжения с отделом устойчивого развития).
• Мы поощряем передовые практики на наших производственных площадках и в головном офисе, в частности передвижение на велосипеде (проект «На работу на велосипеде», установка навесов для велосипедов) и электромобилях, для которых мы также устанавливаем электрические зарядные станции.
• Наше стремление повысить осведомленность заинтересованных сторон вне компании также подтверждается конкретными действиями (например, регулярными конференциями и дискуссиями на отраслевых мероприятиях, таких как Watches & Wonders).

Мы нанимаем сотрудников исходя из их навыков и опыта. Наша система иерархии и структура управления предполагают множество вариантов для вертикального и горизонтального продвижения внутри компании. Мы также продолжаем работать над сохранением и улучшением гендерного баланса на всех уровнях.

Эти обязательства более подробно изложены в нашей Политике разнообразия и инклюзивности.