COINVOLGERE I NOSTRI DIPENDENTI

Dal 1980, quando la Maison ha creato il primo reparto di formazione per i gioielli di lusso, la nostra missione è sempre stata quella di preservare, tramandare e promuovere la migliore maestria artigianale. Ben presto, a questa iniziativa ha fatto seguito un dipartimento di formazione specializzato in orologeria. Ogni anno formiamo circa 40 apprendisti nei settori della gioielleria, dell'orologeria, della micromeccanica e dei trattamenti delle superfici. La nostra politica di formazione prevede anche la trasmissione del savoir-faire, poiché la conoscenza viene condivisa tra le diverse generazioni dei nostri team.

Trasformare la nostra Maison per rispondere alle sfide sociali ed ecologiche che la società e il nostro settore si trovano ad affrontare è un lavoro di squadra. In questo senso, abbiamo lanciato alcuni programmi:

• Durante l'orario di lavoro, tutti i dipendenti devono completare il nostro programma di formazione di e-learning "Together for Sustainable Luxury". Tale programma copre gli standard RJC, i diritti umani, la salute e la sicurezza sul posto di lavoro, la sicurezza, la transizione verso un'economia a basse emissioni di carbonio, la SBTi, l'economia circolare, la diversità e l'inclusione e la prevenzione delle molestie sul posto di lavoro. Inoltre, la piattaforma AXA Climate School è a disposizione di tutti i dipendenti che desiderano approfondire le proprie conoscenze sulle tematiche ambientali.

Organizziamo gruppi di lavoro e conferenze periodiche su una serie di argomenti studiati su misura per i nostri vari dipartimenti (ad esempio, organizzazione di seminari trimestrali sugli acquisti responsabili e co-costruzione della politica di approvvigionamento responsabile con il dipartimento di sostenibilità).

Promuoviamo le buone pratiche nei nostri siti produttivi e nella sede centrale, in particolare nell'ambito della mobilità dolce (iniziativa Bike to Work e installazione di pensiline per biciclette) e dei veicoli elettrici, con l'installazione di stazioni di ricarica elettrica.

• Il nostro impegno nel sensibilizzare i nostri stakeholder è dimostrato anche dalle nostre azioni esterne (ad esempio, conferenze e panel periodici in occasione di eventi di settore come Watches & Wonders).

Assumiamo le persone in base alle loro competenze ed esperienze. La nostra struttura gerarchica e gestionale orizzontale implica la presenza di numerose opzioni per muoverci all'interno della nostra attività. Inoltre, continuiamo a lavorare per mantenere e migliorare l'equilibrio di genere a tutti i livelli.

Questi impegni sono definiti più dettagliatamente nella nostra Politica sulla diversità e l'inclusione.

Definiamo oro etico l'oro acquisito da fonti responsabili, la cui conformità agli standard ambientali e sociali previsti dalle migliori pratiche internazionali è verificata. Dal luglio 2018, i nostri laboratori utilizzano oro etico al 100%, proveniente da due catene di fornitura trasparenti:

• Oro artigianale accreditato da Swiss Better Gold (SBG): un'iniziativa che punta a migliorare le condizioni di vita e di lavoro dei minatori, implementando pratiche di estrazione più rispettose dal punto di vista ambientale. Inoltre, i team Chopard visitano i siti minerari ogni due anni.
• Oro certificato dalla Catena di custodia del RJC, acquistato da raffinerie certificate dal RJC, che garantiscono la legittimità della fonte attraverso un processo di due diligence.

Dal 2019, abbiamo approfondito la nostra collaborazione con Swiss Better Gold (SBG). Attualmente, il Consiglio di Amministrazione vede la presenza di un rappresentante Chopard. Un'iniziativa con SBG che dimostra il nostro impegno è il lavoro condotto con i cercatori d'oro Barequeros di El Chocó, in Colombia: un'iniziativa locale volta a migliorare le condizioni di lavoro di oltre 900 minatori. Questo programma garantisce ai Barequeros un reddito equo e, in aggiunta, un premio su ogni grammo d'oro venduto, e la possibilità di beneficiare di formazione su temi quali parità di genere, salute e sicurezza.

In occasione del lancio della nostra iconica collezione di orologi di lusso Alpine Eagle, nel 2019, abbiamo introdotto il Lucent Steel™: un esclusivo tipo di acciaio dotato di proprietà avanzate, realizzato con una percentuale di riciclo di almeno l'80%. Questa iniziativa ha segnato l'inizio del nostro progetto pluriennale incentrato su un acciaio più responsabile. Nel 2023, abbiamo esteso l'uso del Lucent Steel™ a tutti gli orologi Chopard in acciaio, compresi bracciali e casse.

Questo processo circolare riduce le emissioni di gas serra e l'impatto ambientale in termini di riduzione dei trasporti e di maggiore percentuale di contenuto riciclabile nel prodotto. Secondo alcuni dati chiave dell'ISSF (International Stainless Steel Forum), il passaggio dal 50% di contenuto standard di acciaio riciclato all'80% ridurrà del 30% le emissioni legate alla produzione. Con il 90% di acciaio riciclato, questa riduzione salirà al 40%.

Il Lucent Steel™ è realizzato utilizzando scarti di alta qualità provenienti dall'industria orologiera, oltre ad acciaio di alta qualità proveniente dall'industria medica, aerospaziale e automobilistica. Tutto l’acciaio proviene da un raggio di 1.000 km dallo stabilimento produttivo di Chopard. Inoltre, ogni anno ricicliamo i nostri scarti di acciaio, sostenendo ulteriormente il nostro impegno nei confronti della circolarità.