IMPLIQUER NOS EMPLOYÉS

Notre mission a été de préserver, transmettre et promouvoir un artisanat exceptionnel depuis 1980, quand notre Maison a créé la première unité de formation en joaillerie de luxe. Cette initiative a été rapidement suivie par une unité de formation en horlogerie spécialisée.

Chaque année, nous formons une quarantaine d'apprentis dans les domaines de la joaillerie, de l’horlogerie ainsi qu’en micromécanique et en traitement des surfaces. Notre politique de formation comprend également la transmission de savoir-faire, puisque les connaissances sont partagées entre différentes générations dans nos équipes.

Transformer notre Maison pour répondre aux défis sociaux et écologiques face à la société et notre industrie est un travail d'équipe. Dans cette optique, nous avons lancé plusieurs programmes :

• Sur leur temps de travail, tous les employés doivent valider notre programme de formation en ligne « Ensemble pour un luxe durable ». Celui-ci comprend les standards du RJC, les droits humains, la santé et la sécurité sur le lieu de travail, la sécurité, la transition vers une faible émission de carbone, l'initiative SBT, l'économie circulaire, la diversité et l'inclusion, ainsi que la prévention du harcèlement sur le lieu de travail. La plateforme AXA Climate School est également disponible pour tous nos employés qui souhaitent approfondir leurs connaissances concernant les problèmes environnementaux.
• Nous organisons des groupes de travail et des conférences régulières sur de nombreux sujets adaptés à nos différents départements (par exemple, l'organisation de séminaires trimestriels sur les achats responsables et la co-élaboration de la Politique d'approvisionnement responsable avec le département Durabilité).
• Nous encourageons les bonnes pratiques sur nos sites de production et notre siège social, particulièrement dans le domaine de la mobilité légère (l'initiative Bike to work et l'installation d'abris à vélo) et des véhicules électriques, avec l'installation de stations de recharge électriques.
• Notre engagement à sensibiliser nos actionnaires se traduit également par nos actions extérieures (par exemple, conférences régulières et panels lors d'évènements du secteur comme Watches & Wonders).

Nous recrutons nos employés selon leurs compétences et leur expérience. Notre hiérarchie horizontale et notre structure managériale offrent de nombreuses possibilités d'évolution au sein de notre entreprise.

Nous continuons également à travailler au maintien et à l'amélioration de la parité de genre à tous les niveaux.

Ces engagements sont précisés plus en détail dans notre Politique de diversité et d'inclusion.