ENGAGEMENT FÜR UNSERE MITARBEITERINNEN UND MITARBEITER

Seit 1980, als unser Haus die erste Ausbildungsabteilung für Luxusschmuck gründete, gehört die Bewahrung, Weitergabe und Förderung außergewöhnlicher Handwerkskunst zu unseren Missionen. Auf diese Initiative folgte bald eine spezialisierte Ausbildungsabteilung im Bereich der Uhrmacherkunst. Jedes Jahr bilden wir rund 40 Auszubildende in den Bereichen Schmuck, Uhrmacherkunst, Mikromechanik und Oberflächenbehandlung aus. Zu unserer Ausbildungspolitik gehört auch die Weitergabe von Savoir-faire, da das Wissen in unseren Teams generationsübergreifend geteilt wird.

Die Umgestaltung unseres Unternehmens, um den sozialen und ökologischen Herausforderungen der Gesellschaft und unserer Branche gerecht zu werden, ist eine Leistung, die nur im Team gelingen kann. Zu diesem Zweck haben wir mehrere Programme ins Leben gerufen:

• Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter müssen während ihrer Arbeitszeit alle unser E-Learning-Schulungsprogramm „Gemeinsam für nachhaltigen Luxus“ absolvieren. Dieses Programm umfasst die Themen RJC-Standards, Menschenrechte, Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz, Sicherheit, Übergang zu einer kohlenstoffarmen Wirtschaft, SBTi, Kreislaufwirtschaft, Vielfalt und Inklusion sowie Prävention von Belästigung am Arbeitsplatz. Die Plattform „AXA Climate School“ steht der ganzen Belegschaft zur Verfügung, wenn sie ihr Wissen über Umweltfragen vertiefen möchte.
• Wir organisieren Arbeitsgruppen und regelmäßige Konferenzen zu verschiedenen Themen, die auf unsere diversen Fachabteilungen zugeschnitten sind (beispielsweise Organisation von vierteljährlichen Seminaren für verantwortungsvollen Einkauf und gemeinsame Ausarbeitung der Richtlinien für verantwortungsvolle Beschaffung mit der Nachhaltigkeitsabteilung).
• Wir fördern bewährte Praktiken an unseren Produktionsstandorten und in unserem Hauptsitz, insbesondere im Bereich der umweltfreundlichen Mobilität (die Initiative „Bike to Work“ und die Einrichtung von Fahrradunterständen) und der Elektrofahrzeuge durch die Installation von Ladestationen.
• Unser Engagement für die Sensibilisierung unserer Stakeholder zeigt sich auch in unseren externen Maßnahmen (zum Beispiel regelmäßige Konferenzen und Podiumsdiskussionen bei Branchenveranstaltungen wie Watches & Wonders).

Wir stellen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aufgrund ihrer Fähigkeiten und Erfahrungen ein. Dank unserer flachen Hierarchie und Managementstruktur gibt es viele Möglichkeiten, innerhalb unseres Unternehmens die Stelle zu wechseln. Wir arbeiten kontinuierlich daran, das Gleichgewicht zwischen den Geschlechtern auf allen Ebenen zu erhalten und zu verbessern.

Diese Verpflichtungen sind in unseren Richtlinien zur Vielfalt und Inklusion näher erläutert.