الاستثمار في موظَّفينا

تُعدّ استراتيجية الشمول التي نعتمدها، والتي تنطوي على معاملة الجميع على قدم المساواة، بالإضافة إلى جعل كل فرد يشعر بالتقدير والاحترام، وسيلة مهمة لإطلاق العنان لإمكانات موظفينا.

وعلاوة على ذلك، ولأن رفاهية بيئة العمل تمثّل أهمية كبرى لنا في شوبارد، طوّرنا عددًا من مبادرات "التوفيق بين العمل والحياة" التي وُضعت خصّيصًا لمعالجة الصحة العاطفية والتواصل الاجتماعي والمواقف الإيجابية والعديد من الجوانب الأخرى للحياة اليومية. وتشمل هذه المبادرات تنظيم دورات من المحاضرات مع متحدثين ضيوف خارجيين لتغطية مواضع الاهتمام الحالي التي تتراوح بين التحديات المرتبطة بالعمل والتوفيق بين العمل والحياة، فضلاً عن تعزيز دروس اليوغا الداخلية ومجموعة من الأنشطة الرياضية.

يتلقى الجميع في شوبارد تدريبًا على العديد من المهارات التشغيلية والإدارية. وتشمل هذه المهارات الاستدامة المؤسّسية، والصحة والسلامة في العمل، ومجالات أخرى، بالإضافة إلى عدد من تخصّصات "Métiers d'Art" (الحِرف الفنية) المخصّصة للحرفيين الذين يعملون داخل ورش صناعة الساعات والمجوهرات الفاخرة ويتبادلون معارفهم بين مختلف الأجيال. ونظرًا لطبيعة المهارات النادرة والتقاليد المرتبطة بخبرة شوبارد، يشكّل هذا التدريب خلال العمل المصدر الوحيد المتاح في أغلب الأحيان لتعزيز المعرفة في هذه المجالات.