ショパールは、ダイバーシティとインクルージョン（多様性と包括性）に関するポリシーに基づき、文化的背景、ジェンダー、世代、経験に関して多様性に富む従業員構成を築くよう尽力しています。ショパールの方針とは、すべての人々を平等に扱い、誰もが価値を認められ、尊重されていると感じられるようにするものです。この方針は、ショパールで働く人々の可能性を解き放つために大きな役割を果たすものです。

ショパールで働く私たちにとって、職場における福利もまた大切な事項です。そのため、精神的健康、社会的つながり、ポジティブな姿勢をはじめ、その他の日常生活における数々の側面に対処するための、「ワークライフバランス」に関する取り組みを行ってきました。こうした取り組みの中には、社外ゲストスピーカーとの会議サイクルの編成も含まれており、業務に関する課題からワークライフバランス自体に至るまで、現在関心が寄せられているトピックをカバーしています。また社内ヨガクラスをはじめ、様々なスポーツ活動の推進も行っています。

テクノロジー、規制、環境、その他の外部要因が絶えず進化するこの世界では、ショパールの従業員の知識と技能もそれらの変化を反映して進化することが不可欠です。ショパールでは、従業員ひとりひとりが、業務や管理に関する多様なトピックに基づく研修を受けています。これには、企業のサステナビリティや、職場およびその他の場所での健康と安全に加え、“メティエ・ダール”に関する様々な専門性も含まれます。メティエ・ダールの研修は高級時計製造とジュエリー制作の工房に所属する職人が担当し、それぞれの知識を別の世代に伝授します。ショパールの専門性に関わるサヴォアフェールと伝統は希少性が高いことから、この現場研修が、関連分野での知識を深める唯一の機会となることも少なくありません。