Chopard Artisan drawing a luxury jewellery piece

inversión en nuestros empleados

Nuestros empleados es una parte esencial de nuestro éxito.

diversidad e inclusión

Basándonos en nuestra Política de Diversidad e Inclusión, nos comprometemos a garantizar una fuerza de trabajo diversa en términos de bagaje cultural, género, edad y experiencia.

Nuestra estrategia de inclusión

Nuestra estrategia de inclusión, que consiste en tratar a todos por igual y hacer que todos se sientan valorados y respetados, es un medio importante para liberar el potencial de nuestros empleados.

Además, en Chopard para nosotros también es importante el bienestar en el lugar de trabajo y por eso hemos desarrollado una serie de iniciativas de “equilibrio trabajo-vida personal” creadas específicamente para tratar sobre la salud emocional, la conectividad social, una actitud positiva y muchos otros aspectos de la vida diaria. Entre estas iniciativas se incluye la organización de unos ciclos de conferencias que contarán con ponentes externos que hablarán sobre una serie de temas interesantes que van desde los retos que están relacionados con el trabajo hasta el mismo equilibrio trabajo-vida personal, así como el fomento de clases de Yoga impartidas en la empresa y una serie de actividades deportivas.

Empleados

91% permanente
9% temporal*

Diversidad

47% mujeres
53% hombres*

Gerentes

40% mujeres
60% hombres*

*Todos los datos incluidos se refieren a los siguientes países en 2021: Alemania, Austria, Bélgica, China continental, España, EE.UU, Francia, Hong Kong S.A.R. China, Italia, Japón, Malasia, Mónaco, Oriente Medio, Reino Unido, Singapur y Suiza

aprendizajes

La familia Scheufele reconoce la importancia de la formación de las generaciones futuras para asegurar que se mantienen las tradiciones relojeras y joyeras de Chopard.

Nuestra Maison creó la primera unidad de formación en joyería de lujo en 1980, seguida de una escuela de relojería en Fleurier, Suiza.

Nuestros programas de aprendizaje deben ser muy completos para desarrollar las habilidades profesionales de la relojería y la joyería. Cada año formamos a unos 40 aprendices en los siguientes campos: joyería, relojería, polimecánica, micromecánica y acabado de superficies.

El cantón de Ginebra ha reconocido nuestros esfuerzos concediéndonos el “Premio a la mejor empresa de formación” en la categoría “Artes aplicadas”. Además, dos de nuestros aprendices fueron recompensados recientemente por el cantón de Ginebra por los mejores resultados de aprendizaje en joyería y relojería.

formación y desarrollo

Nuestro mundo evoluciona continuamente en lo que respecta a la tecnológía, la regulación, el medio ambiente y otros factores externos, por lo que es fundamental que los conocimientos y habilidades de nuestros empleados evolucionen para reflejar estos cambios.

"Métiers d'Art"

Todos en Chopard reciben capacitación sobre numerosos temas operativos y de gestión. Entre ellos figuran la sostenibilidad de las empresas, la salud y la seguridad en el trabajo y en otros campos, así como una serie de especialidades de Métiers d'Art dirigidas a los artesanos que trabajan en los talleres de relojería y joyería de lujo y que transmiten sus conocimientos de generación en generación. Debido a la naturaleza de este saber hacer exclusivo y de las tradiciones asociadas a la experiencia de Chopard, esta formación en el trabajo es a menudo la única fuente de mejora del conocimiento disponible en estos campos.