Nuestra estrategia de inclusión, que consiste en tratar a todos por igual y hacer que todos se sientan valorados y respetados, es un medio importante para liberar el potencial de nuestros empleados.

Además, en Chopard para nosotros también es importante el bienestar en el lugar de trabajo y por eso hemos desarrollado una serie de iniciativas de “equilibrio trabajo-vida personal” creadas específicamente para tratar sobre la salud emocional, la conectividad social, una actitud positiva y muchos otros aspectos de la vida diaria. Entre estas iniciativas se incluye la organización de unos ciclos de conferencias que contarán con ponentes externos que hablarán sobre una serie de temas interesantes que van desde los retos que están relacionados con el trabajo hasta el mismo equilibrio trabajo-vida personal, así como el fomento de clases de Yoga impartidas en la empresa y una serie de actividades deportivas.

Todos en Chopard reciben capacitación sobre numerosos temas operativos y de gestión. Entre ellos figuran la sostenibilidad de las empresas, la salud y la seguridad en el trabajo y en otros campos, así como una serie de especialidades de Métiers d'Art dirigidas a los artesanos que trabajan en los talleres de relojería y joyería de lujo y que transmiten sus conocimientos de generación en generación. Debido a la naturaleza de este saber hacer exclusivo y de las tradiciones asociadas a la experiencia de Chopard, esta formación en el trabajo es a menudo la única fuente de mejora del conocimiento disponible en estos campos.