Basierend auf unseren Diversitäts- und Integrationsrichtlinien setzen wir uns dafür ein, dass unsere Belegschaft in Bezug auf kulturellen Hintergrund, Geschlecht, Generation und Erfahrungsschatz vielfältig ist. Unsere Integrationsstrategie, alle gleich zu behandeln und dafür zu sorgen, dass sich jeder geschätzt und respektiert fühlt, ist ein wichtiges Mittel, um das Potenzial unserer Belegschaft freizusetzen.

Weil uns bei Chopard das Wohlbefinden am Arbeitsplatz ebenfalls wichtig ist, haben wir eine Anzahl von "Work-Life-Balance" Initiativen entwickelt, die sich gezielt mit psychischer Gesundheit, zwischenmenschlichen Beziehungen, positiver Einstellung und vielen anderen Aspekten des täglichen Lebens befassen. Die Initiativen beinhalten die Organisation von Workshops mit externen Referenten zu aktuellen Themen von Herausforderungen am Arbeitsplatz bis zur Work-Life-Balance. Zu den Initiativen gehören aber auch interne Yoga-Kurse und sportliche Aktivitäten.