Artisan Chopard dessinant une pièce de joaillerie de luxe
La clé de notre réussite

Investir dans notre personnel

Le personnel est un élément essentiel de notre succès.
Pleinement conscients que chaque collaborateur fait battre le cœur de notre Maison, nous faisons de la formation et du développement de chacun jusqu'au meilleur de son potentiel une priorité absolue. Nous sommes déterminés à entretenir la motivation et l'engagement de notre personnel afin d'offrir un service de la plus haute qualité.
Nous sommes fiers davoir des employés qui comptent plus de 20 ans de loyaux services, et le taux de fidélisation augmente chaque année. C'est une illustration incontestable de l'environnement de travail favorable et de l'esprit de famille que nous nous efforçons de transmettre à chacun de nos salariés.
La famille Scheufele portant de la joaillerie de luxe Chopard
Valoriser nos collaborateurs

Diversité et inclusion

Sur la base de notre Politique de diversité et d'inclusion, nous nous engageons à garantir une main-d'œuvre diversifiée en termes d'origines culturelles, de sexe, de générations et d'expérience. Notre stratégie d'inclusion - en traitant tout le monde de la même manière et en faisant en sorte que chacun se sente valorisé et respecté - est un moyen important de libérer le potentiel de nos collaborateurs.

En outre, parce que le bien-être au travail est également important pour nous chez Chopard, nous avons développé un certain nombre d'initiatives en faveur de l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée abordant spécifiquement la santé émotionnelle, la connectivité sociale, l'attitude positive et de nombreux autres aspects de la vie quotidienne. Ces initiatives comprennent l'organisation de cycles de conférences avec des intervenants externes sur des sujets d'actualité, allant des défis liés au travail à l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée proprement dit, ainsi que la promotion de cours de yoga en interne et de diverses activités sportives.
Icons showing different rates
Gros plan sur une montre L.U.C
Valoriser notre personnel

Apprentissages

La famille Scheufele reconnaît l'importance de la formation des générations futures pour assurer le maintien des traditions de notre manufacture. Notre Maison a créé la première unité de formation en joaillerie de luxe en 1980, suivie par une école d'horlogerie spécialisée à Fleurier (Suisse).
Afin de développer les compétences professionnelles nécessaires en horlogerie et en joaillerie, nous assurons des programmes d’apprentissage très complets. Chaque année, nous formons une quarantaine d'apprentis dans les domaines de la joaillerie, de l’horlogerie ainsi qu’en polymécanique, micromécanique et traitement des surfaces.
L'Etat de Genève a reconnu nos efforts en nous attribuant le « Prix de la meilleure entreprise formatrice » dans la catégorie « Arts appliqués ». Par ailleurs, deux de nos apprentis ont récemment été récompensés par l'Etat de Genève pour l’excellence de leurs résultats d'apprentissage en joaillerie et en horlogerie.
Une pièce de joaillerie de luxe merveilleusement colorée
Valoriser notre personnel

Formation et développement

Dans un monde en constante évolution technologique, réglementaire et environnementale, il est fondamental que les connaissances et les compétences de nos employés accompagnent le changement. C’est pourquoi nous encourageons la formation dans les domaines opérationnels et managériaux. Il s'agit notamment de la durabilité de l'entreprise ou de la santé et de la sécurité au travail, ainsi que d'un certain nombre de spécialisations des compétences liés aux « Métiers d'Art » de l'artisanat horloger et joaillier de luxe, en vue de partager les connaissances entre les générations. Grâce au savoir-faire exceptionnel et aux traditions associées à Chopard, la formation sur le terrain constitue souvent la plus sûre source d'enrichissement des connaissances disponibles dans ces domaines.
La durabilité selon Chopard

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