Развитие кадрового потенциала
Наши сотрудники — неотъемлемая составляющая нашего успеха.
Многообразие и интеграция
В соответствии с нашими «Основными принципами многообразия и интеграции» мы стремимся к тому, чтобы среди персонала были представлены группы, различные по культурной и гендерной принадлежности, возрасту и опыту.
Наша стратегия интеграции
Наша стратегия интеграции — одинаково относиться ко всем сотрудникам, каждый из которых должен чувствовать, что его ценят и уважают. Это является важным средством раскрытия их потенциала.
Поскольку для Chopard важно обеспечивать комфорт на рабочем месте, мы разработали множество инициатив, направленных на достижение баланса между трудовой деятельностью и личной жизнью. Их цель – решать проблемы, связанные с эмоциональным здоровьем, социальными связями, позитивным настроем и с множеством других аспектов повседневной жизни. Они включают организацию циклов конференций на актуальные темы с участием приглашенных докладчиков, на которых освещаются различные вопросы, от рабочих проблем до баланса между работой и личной жизнью. Наши инициативы также направлены на популяризацию занятий йогой и других спортивных мероприятий.
Сотрудников
91% постоянных
9% временных*
Многообразие
47% женщин
53% мужчин*
Менеджеров
40% женщин
60% мужчин*
*Все приведенные данные относятся к ситуации на 2021 год в следующих странах и регионах: Австрия, Китай, Франция, Испания, Германия, Гонконг, бельгия, Монако, Италия, Япония, Малайзия, Ближний Восток, Сингапур, Швейцария, Соединенное Королевство и США
Обучение
Семья Шойфеле осознает важность обучения будущих поколений мастеров для сохранения традиций часового и ювелирного производства Chopard.
В 1980 году наша компания открыла первый центр обучения мастерству изготовления элитных украшений, а вслед за тем специализированную школу часового мастерства во Флерье, Швейцария.
Наши программы обучения должны носить комплексный характер и обеспечивать получение необходимых профессиональных навыков в области часового и ювелирного искусства. Ежегодно около 40 учеников проходят у нас производственную практику по следующим направлениям: ювелирное дело, часовое дело, полимеханика, микромеханика и отделка поверхностей.
В знак признания наших усилий кантон Женева удостоил компанию награды «За лучшее корпоративное обучение» в категории «Прикладное искусство». Кроме того, двое наших учеников получили недавно премию кантона за лучшие результаты профессионального обучения в области часового и ювелирного искусства.
Обучение и повышение квалификации
Мир постоянно меняется с точки зрения технологических, нормативных, экологических и других внешних факторов.
"Métiers d'Art"
Чтобы адаптироваться к этим изменениям, наш персонал должен непрерывно совершенствовать свои умения и способности. Каждый сотрудник Chopard проходит повышение квалификации в различных областях производственной деятельности и менеджмента, включая такие направления, как корпоративная стратегия устойчивого развития, охрана здоровья и труда и ряд других. Кроме того, для работников мастерских по изготовлению элитных часов и украшений проводятся курсы обучения художественным ремеслам Métiers d'Art – тем самым поощряется обмен опытом между поколениями. Наши специалисты являются носителями редчайших знаний, навыков и традиций мастерства Chopard, и профессиональная подготовка на рабочем месте часто оказывается единственным возможным источником повышения квалификации в этой области.
Устойчивое развитие в компании Chopard
Подробнее о наших обязательствах
Запрос продукта
Мы свяжемся с вами, чтобы предоставить информацию об этом продукте.
