Наша стратегия интеграции — одинаково относиться ко всем сотрудникам, каждый из которых должен чувствовать, что его ценят и уважают. Это является важным средством раскрытия их потенциала.

Поскольку для Chopard важно обеспечивать комфорт на рабочем месте, мы разработали множество инициатив, направленных на достижение баланса между трудовой деятельностью и личной жизнью. Их цель – решать проблемы, связанные с эмоциональным здоровьем, социальными связями, позитивным настроем и с множеством других аспектов повседневной жизни. Они включают организацию циклов конференций на актуальные темы с участием приглашенных докладчиков, на которых освещаются различные вопросы, от рабочих проблем до баланса между работой и личной жизнью. Наши инициативы также направлены на популяризацию занятий йогой и других спортивных мероприятий.

Чтобы адаптироваться к этим изменениям, наш персонал должен непрерывно совершенствовать свои умения и способности. Каждый сотрудник Chopard проходит повышение квалификации в различных областях производственной деятельности и менеджмента, включая такие направления, как корпоративная стратегия устойчивого развития, охрана здоровья и труда и ряд других. Кроме того, для работников мастерских по изготовлению элитных часов и украшений проводятся курсы обучения художественным ремеслам Métiers d'Art – тем самым поощряется обмен опытом между поколениями. Наши специалисты являются носителями редчайших знаний, навыков и традиций мастерства Chopard, и профессиональная подготовка на рабочем месте часто оказывается единственным возможным источником повышения квалификации в этой области.