Мастер Chopard рисующийэлитноеукрашение
Наш ключ к успеху

Развитие кадрового потенциала

Наши сотрудники — неотъемлемая составляющая нашего успеха.
Мы отлично знаем, что каждый сотрудник несет в себе частичку души Дома Chopard, и потому считаем крайне важным проводить обучение каждого из них для максимального развития его потенциала. Мы стремимся поддерживать энтузиазм и заинтересованность нашего персонала, чтобы обеспечить высочайший уровень отдачи.
Мы гордимся тем, что некоторые из наших сотрудников посвятили компании более 20 лет безупречного труда, а также тем, что кадровая стабильность ежегодно улучшается. Это бесспорное доказательство благоприятного рабочего климата и чувства принадлежности к одной большой семье, которое мы стремимся передать всем нашим работникам.
Семья Шойфелев элитных украшениях Chopard
Ценность каждого сотрудника

Многообразие и интеграция

В соответствии с нашими «Основными принципами многообразия и интеграции» мы стремимся к тому, чтобы среди персонала были представлены группы, различные по культурной и гендерной принадлежности, возрасту и опыту. Наша стратегия интеграции —одинаково относиться ко всем сотрудникам, каждый из которых должен чувствовать, что его ценят и уважают. Это является важным средством раскрытия их потенциала.

Поскольку для Chopard важно обеспечивать комфорт на рабочем месте, мы разработали множество инициатив, направленных на достижение баланса между трудовой деятельностью и личной жизнью. Их цель – решать проблемы, связанные с эмоциональным здоровьем, социальными связями, позитивным настроем и с множеством других аспектов повседневной жизни. Они включают организацию циклов конференций на актуальные темы с участием приглашенных докладчиков, на которых освещаются различные вопросы, от рабочих проблем до баланса между работой и личной жизнью. Наши инициативы также включают популяризацию занятий йогой и других спортивных мероприятий.
Icons showing different rates
Крупным планом часы L.U.C
Ценность каждого сотрудника

Обучение

Семья Шойфеле осознает важность обучения будущих поколений мастеров для сохранения традиций часового и ювелирного производства Chopard. В 1980 году наша компания открыла первый центр обучения мастерству изготовленияэлитныхукрашений, а вслед за тем специализированную школу часового мастерства во Флерье, Швейцария.
Наши программы обучения должны носить комплексный характер и обеспечивать получение необходимых профессиональных навыков в области часового и ювелирного искусства. Ежегодно около 40 учеников проходят у нас производственную практику по следующим направлениям: ювелирное дело, часовое дело, полимеханика, микромеханика и отделка поверхностей.
В знак признания наших усилий кантон Женева удостоил компанию награды «За лучшее корпоративное обучение» в категории «Прикладное искусство». Кроме того, двое наших учеников получили недавно премию кантона за лучшие результаты профессионального обучения в области часового и ювелирного искусства.
Великолепное разноцветноеэлитное украшение
Ценность каждого сотрудника

Обучение и повышение квалификации

Мир постоянно меняется с точки зрения технологических, нормативных, экологических и других внешних факторов. Чтобы адаптироваться к этим изменениям, наш персонал должен непрерывно совершенствовать свои умения и способности. Каждый сотрудник Chopard проходит повышение квалификации в различных областях производственной деятельности и менеджмента, включая такие направления, как корпоративная стратегия устойчивого развития, охрана здоровья и труда и ряд других. Кроме того, для работников мастерских по изготовлениюэлитныхчасов и украшений проводятся курсы обучения художественным ремеслам Métiers d'Art – тем самым поощряется обмен опытом между поколениями. Наши специалисты являются носителями редчайших знаний, навыков и традиций мастерства Chopard, и профессиональная подготовка на рабочем месте часто оказывается единственным возможным источником повышения квалификации в этой области.
Устойчивое развитие в компании Chopard

Подробнее о наших обязательствах