Notre stratégie d'inclusion - en traitant tout le monde de la même manière et en faisant en sorte que chacun se sente valorisé et respecté - est un moyen important de libérer le potentiel de nos collaborateurs.

En outre, parce que le bien-être au travail est également important pour nous chez Chopard, nous avons développé un certain nombre d'initiatives en faveur de l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée abordant spécifiquement la santé émotionnelle, la connectivité sociale, l'attitude positive et de nombreux autres aspects de la vie quotidienne. Ces initiatives comprennent l'organisation de cycles de conférences avec des intervenants externes sur des sujets d'actualité, allant des défis liés au travail à l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée proprement dit, ainsi que la promotion de cours de yoga en interne et de diverses activités sportives. 

C’est pourquoi nous encourageons la formation dans les domaines opérationnels et managériaux. Il s'agit notamment de la durabilité de l'entreprise ou de la santé et de la sécurité au travail, ainsi que d'un certain nombre de spécialisations des compétences liés aux « Métiers d'Art » de l'artisanat horloger et joaillier de luxe, en vue de partager les connaissances entre les générations. Grâce au savoir-faire exceptionnel et aux traditions associées à Chopard, la formation sur le terrain constitue souvent la plus sûre source d'enrichissement des connaissances disponibles dans ces domaines.