Ce score est calculé sur la base de quatre indicateurs :

- Sur l’égalité de rémunération, CHOPARD obtient une note de 39/40
- Sur les écarts d’augmentation, CHOPARD obtient une note de 35/35
- L’indicateur de salariés augmentés au retour d’un congé de maternité n’est pas calculable
- Sur le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations, CHOPARD obtient une note de 5/10.

Le total des indicateurs calculables est ramené sur 100 points en appliquant la règle de proportionnalité : 79 points * 100 / 85 = 93 points.