Cet index est en amélioration par rapport à 2021 (81/100) et 2022 (93/100).
Ce score est calculé sur la base de quatre indicateurs :
- Sur l’égalité de rémunération, CHOPARD obtient une note de 37/40.
- Sur les écarts d’augmentation, CHOPARD obtient une note de 35/35.
- L’indicateur de salariés augmentés au retour d’un congé de maternité n’est pas calculable.
- Sur le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations, CHOPARD obtient une note de 10/10.
Le total des indicateurs calculables est ramené sur 100 points en appliquant la règle de proportionnalité : 82 points * 100 / 85 = 96 POINTS
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